組織・コーチング（チームへのコーチングと対話のサポート）

「システムの声」と「関係性」に焦点を当て、チームの絆と成長をサポートします。

組織コーチングでは、複数の人で構成されるチームを一つの「システム」ととらえます。個人ひとりひとりに価値観や夢や悩みがあるのと同じように、この「システム」にも同じように信念やビジョンや葛藤が存在します。そのシステムの声に耳を傾けます。そして、Ａさんは、Ｂさんは、Ｃさんは、と個人にスポットを当てるというよりは、ＡさんとＢさんＣさんが創って行きたいチームとしての「関係性」に焦点を当てていきます。チーム全体で共に成長し結果を出すために、お互いがどんな関係性を築いていきたいのか、チームの皆で共にシステムの声に耳を傾け、現実に統合して行くことをサポートします。

また、チームの対話や参加者同士のピアコーチング通して、知恵を共有しながら横の繋がりと結束を創る場のファシリテーションをお手伝いします。

こんな課題や思いを持っていらっしゃいませんか？

• 経営チームとしてお互いをコーチングし高め合い、部署を超えた横の繋がりを創りたい。
• チームメンバーお互いに耳を傾け、絆を強化し、価値観と目的を共有したい。
• 組織変更後の新しいチームで、枠を外してディスカッションし新しいビジョンを共に描きたい。
• 複雑なマトリックスの組織、部署間の厚いセクタリズムの壁をどうにかしたい。
• 忙しすぎのコミュニケーション不足を払拭したく、社内で対話の機会を創りたい。