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- 2019年11月11日
- コミュニケーション研修：Action Learning
Action Learning の研修を受けてきました。随分前から業界的には浸透していたこの手法、学んでみるとコーチングとの親和性も高く、企業環境で活用できると良いと感じる手法でした。特に良いと思ったことは、
①進め方のクリーンな型を持つことによって場が自由に安全になること、②コーチングで言うところの大きな主題（＝実は本当に話したい本質はこれだった！）に徐々に迫っていけること③誰かに集中してその人の問題を皆で一緒に考えるというプロセスが、チームの一体感を生むこと。です。
コミュニケーションの手法は皆守破離なので、コーチが本当に安全な場をホールドするにはまずは訓練が必要ですし、メンバーの質問力にも寄るところもありますが、「皆で一緒に自然に本質的質問に入っていく」プロセスは大きな価値があると思いました。
写真は、一部だけですが、グラフィックでとったノートです。
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