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慶応ビジネススクールでのCoaching&Storytelling授業、今年は初めてのオンライン、無事終了しました。若い人はオンライン慣れていて、すぐラインのグループができ、出席率もパーフェクト。人生の大事な物語を一人一人英語で語ってもらう最後のスピーチだけは対面で、素晴らしくて涙しました。やはりリアルでその人の全身からエネルギーと感情が伝わってくると感動します。英語だから難しいという感覚が徐々に手離れて、伝えたいことに集中していく過程に拍手しました。オフィスアワーはオンラインでもうけましたが、対面個人指導は変化が大きいのでやはり少し残念。来年はどんな形になるかわかりませんが、情報のダウンロードを効率的にできるオンラインと、ノンバーバルの力を全開できるリアルが、最高の形で組み合わせていけるよう考えて行くつもりです。

研修もコーチングもほとんどオンラインになる中、今日は珍しく対面＋オンライン、遠隔で二拠点繋いでのハイブリッド形式の研修でした。ハイブリッドは、チームでないと全くワークしないと言うか無理、そして目の前にいないor視界に入ってない人を感情を感じる、という意味で、コロナ禍で試されているのは、信頼と直感なんだと改めて感じました。ある意味人類にはタイムリーな課題なのかもしれません。。。

研修がオンラインに切り変わって、情報のダウンロード、内省、時間のやりくり等プラス面もありますが、対面が好きな昭和な私はやはり寂しい。

対話型体験学習の場で、気づきが人と人との間に降りて来て、そういう貴重な気づきのボールを拾ってトスを回し続けるうちに、学びが綿菓子のようにどんどん大きくなって行って、全員が同じところで、大事な何かに気づいて、あ、、と漏らした声がコーラスのように重なり響くあの一体感。どうやってオンラインで再現すればいいのだろう。。。と考えていました。

ふと気付いたのは、どうやって再現しよう、という視点がそもそも違っていたんだということです。置き換えようという比較的発想でなく、言わば別物ガラガラポンで作り直しの潔さが大事だと。大事なことは実はそう沢山あるわけではないので、それを見据えた上で自由にCreativeに。

きっと色々な業界で新しい形体や棲み分け方が生まれていくんだろうと思います。

大学院大学至善館で、今学期初めてご縁を頂き担当したチームリーダーシップのクラス、先週最後の授業でした。（もちろんオンライン）他者からのフィードバックを受け止め、改めて自身のインパクと影響力を検証する面白いプログラムでした。多国籍40名の生徒さんを英語で教えるので緊張の連続でしたが、終わってほっとしています。チームの皆で知恵を出し合いながらプログラムを開発しデリバーしていく過程は非常に楽しく有意義でした。

至善館はMBAが取得できる社会人向けビジネススクールで、全ての授業に日本語と英語のクラスがあります。英語クラス日本語クラス共に、色々な国・バックグランドから参加されている志高い生徒さんで構成されています。プログラム構成も非常にユニークで、精神性と現実的能力開発共にバランス良く、ファカルティーの皆さん素晴らしく、生徒の満足度も良く考えられています。生徒さんの卒業後の将来が楽しみになる教育機関だと思います。

ご自身のキャリアを一度仕切り直したい、さらにご自身の可能性を広げたいと考えている方、働きながらでも学べますので、是非HPチェックしてみて下さい。募集要項も出ています。

https://shizenkan.ac.jp

そして、研修もコーチングもすべてオンライン化されている中、Zoomでの楽しい双方向コミュニケーションの可能性をさらに考えていきたいと思います。

明けましておめでとうございます🌅⛩🎍
旧年中は大変お世話になりありがとうございました。
今年も何卒宜しくお願いいたします。

コーチングのクライアントさんの卒業は、素直に本当に良かったと思う瞬間です。コーチングをはじめた当初、出口がない葛藤の迷路を彷徨うようだったり、四面楚歌だったり、精神的にもお辛い状態だったのが、立ち止まって流れを俯瞰し、思い込みと本当の欲求を認め、行動を起こし、気づきを蓄積し、他者への愛と使命感に向かって新しいご自分へと脱皮していかれる。卒業の時の美しい笑顔に、本当に心からの拍手を送りたいと思います。アルバムの中に収録したNothing Like Youは、この瞬間のクライアントさんへの気持ちを歌いたいと思い入れた曲です。本当にあなたのような人はいない！と心から思うのです。

Action Learning の研修を受けてきました。随分前から業界的には浸透していたこの手法、学んでみるとコーチングとの親和性も高く、企業環境で活用できると良いと感じる手法でした。特に良いと思ったことは、

①進め方のクリーンな型を持つことによって場が自由に安全になること、②コーチングで言うところの大きな主題（＝実は本当に話したい本質はこれだった！）に徐々に迫っていけること③誰かに集中してその人の問題を皆で一緒に考えるというプロセスが、チームの一体感を生むこと。です。

コミュニケーションの手法は皆守破離なので、コーチが本当に安全な場をホールドするにはまずは訓練が必要ですし、メンバーの質問力にも寄るところもありますが、「皆で一緒に自然に本質的質問に入っていく」プロセスは大きな価値があると思いました。

写真は、一部だけですが、グラフィックでとったノートです。 。

先月、グローバル企業のクライアントを色々な国で担当しているコーチ達が集う会議に参加してきました。ロンドンの静かな郊外の町で、１０カ国以上７０人のコーチと色々情報交換できて良い学びでした。ロシア人のコーチがサウジアラビアのクライアントさんとのコーチングで感じること等、普段接触がないカルチャー感覚を聴くのは新鮮でした。最近コーチング環境やクライアントさんの課題も、クロスカルチャーますます当たり前になってきていています。国による感覚や常識の違いと、企業として変えられない哲学や行動規範を、上手く統合して多国籍のチームをまとめる人材の育成はどの会社でも急務なのだと思います。

BAYFMのLife Style Recipeという番組で、アルバム”Nothing Like YOU”を取り上げて下さり、On A Clear Dayをかけて下さいました。Radikoのタイムフリーで過去の番組も聞けるので機会ありましたら聴いてみて下さい。

http://web.bayfm.jp/ins/fbclid=IwAR2YuXe2yYACgncVqCFVDMOtBgrT9hh1ZuT8gIqef2AEiiBRO2k1vh0Mhwk

アルバムタイトル”Nothing Like YOU”は、困難を乗り越えるたびに、新しい自分に出会い成長し続ける、そんな比類ない人生の主人公である「あなた」に思いを寄せてつけています。今まで出会ったコーチングのクライアントさんの素晴らしい変容の軌跡からインスピレーションを頂き、作ったアルバムです。ひとりでも沢山の方に聴いて頂けますよう！

今年も、慶應義塾大学ビジネススクール（KBS）で、Coaching & Storytelling in English の授業を一学期間担当してきました。問題意識を持っていったん企業を辞めて来た方、中国からの留学生、経営者の方、バラエティーに富んだ熱心な生徒さんの人生のストーリーを語るプレゼンひとつひとつ心に残るものでした。ビジネスのプレゼンにおいて、話し手の人間的な深みや価値観が聴衆に伝わることは今や必然。英語で人前で話すの苦手意識がある人に、「人生を通して大事にしてきたことを言葉にできた、英語で・・」を体験してもらいたいと思います。この授業でしかできないことを演習づくしで楽しみながら学んでもらえるよう、来年に向けてプログラムをさらに豊かにしていきたいと思います。