エグゼクティブ・コーチング（１対１のコーチング）

古い思い込みに気づき、新しい成長の物語を新しい意識で創造するプロセスを伴奏します。

目に見えて起こっている状況や問題の奥には、その人独自の「成長のテーマ」が存在しています。そしてその本質的な成長の内的課題に意識的に向き合わない限り、同じテーマが「宿題」のように形を変えて戻ってくるもので、問題解決のモグラたたきのスピードは上がっても、どうも同じ「パターン」にはまってしまい、疲弊したり閉塞感を感じたりします。

多くの組織のリーダーの方々が、意識的無意識的に、そんなご自身の刷新のタイミングになんらかの必要性を感じ、コーチングにご興味を持たれます。周囲を変えようとするより、リーダーご自身の内的な意識のトランスフォーメーションこそが、組織の皆の変化により大きな影響を与えるのです。

コーチングでは、今までの自分自身を改めて整理棚卸しし、古い思い込みと思考行動パターンに気づき、これからの成長のテーマを明確にし、新しい意識で新しい成長の物語を具体化するお手伝いをいたします。そして、ご自身の正直な心を大切にしながら、組織のリーダーとして自分ごとを超えて組織や社会に貢献する使命に向き合うバランス感覚を大事に、その方独自の影響の輪を広げ、望む現実を創造していくことを継続的に支援していきます。

こんな課題や思いを持っていらっしゃいませんか？

• 組織のトップとして魅力的にビジョンを打ち出し、もっと吸引力を持ってリードしたい。
• チームも大きくなり、改めて自分ならではのリーダーシップのスタイルを刷新したい。
• 業界再編成や組織変更の流れの中、皆をリーダーとしてモティベートしたい。
• 忙しすぎでライフバランスが崩れており、改めて優先順位と長期的キャリアを人生全般からの視点で見つめなおしたい。
• 人の育成に責任を持つ管理職として、さらに強いチームを作りたい。
• グローバルなビジネス環境下、文化国籍を超えてリーダーシップを発揮したい。
• 日本に赴任して、日本人チームメンバーとのより良い働き方を模索したい。（日本語を話さない方への英語でのコーチング）